职工之家建设制度范文篇1
本标准是根据xxx供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定，并对照xxxx年xxx供电公司的职工之家建设管理标准修订。
本标准由xxx供电公司标准化委员会提出。
本标准由工会归口。
本标准起草单位：工会
本标准主要起草人：aaa
本标准审查人：bbb
本标准批准人：ccc
本标准委托工会办公室负责解释。
职工之家建设管理
1范围
本标准规定了xxxx供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于xxx供电公司职工之家建设工作。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
gb/t1.1-XX标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写规则
gb/t15496-～企业标准体系要求
gb/t15497-～企业标准体系--技术标准体系
gb/t15498-～企业标准体系—管理标准、工作标准体系
gb/t13016-1991标准体系表编制原则和要求
gb/t13017-1995标准体系表编制指南
3管理职能
3.1职能部门
xxx供电公司工会是xxx供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。
3.2职责与分工
3.2.1工会办组织专职
在工会主席的领导下，负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。
3.3工会其它专职
在工会主席的领导下，根据工会需要，协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。
4管理内容与要求
4.1基层工作
4.1.1以经济建设为中心，积极参加社会主义劳动竞赛，在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。
4.1.1.1广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经济技术指标。
4.1.1.2认真做好劳模、先进人物的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。
4.1.1.3认真贯彻全总关于《劳动保护监督检查工作条例》，健全三级工会劳动保护监督检查组织，配备工会系统的专、兼职劳保监督检查人员，积极协助并督促行政做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全生产有关活动。
4.1.2在职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。
4.1.2.1在参与企业经营承包、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利基金使用、职工住宅分配和福利设施的设置等方案时，积极发表意见。
4.1.2.2维护职工民利，伸张正义，对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。
4.1.2.3开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；建立离退休职工管理委员会（或管理小组），搞好为离退休职工服务的工作。
4.1.2.4保护妇女、儿童的特殊利益，50名以上女职工的单位，应建立女职工委员会，3名以上不足50名女职工的单位建立女工小组，并正常开展活动，对女工"五期"保护有措施、有效果。
4.1.2.5积极协助企业行政办好集体福利事业，解决职工的后顾之忧。
4.1.3健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、网络化、经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位。
4.1.3.1企业形成三级民主管理网络，充分发挥职工民主管理的作用。职代会每年召开一次，建立向上级工会报告制度，车间职工代表组会议每季召开一次；班组民主管理会每半年召开一次。
4.1.3.2落实职代会五项职权，企业重大问题都经职代会讨论通过，并作出相应决议，职代会专门小组（委员会）活动正常，发挥作用。
4.1.3.3建立多种形式的民主管理制度，企业民主渠道畅通，如：行政与工会联席会议制度、企业管理委员会制度、职工代表视察制度等。
4.1.3.4建立年度协商、签订集体合同制度，形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制，推进企业利益共同体建设。
4.1.3.5积极推行局务公开制度，按规定程序、内容和要求，实行局务公开、年度职工知情率达90%及以上，职工满意率达85%及以上。
4.1.3.6坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训；每次职代会讨论重大问题时，要进行专题培训，不断提高代表参政议政能力。
4.1.3.7建立健全职代会的记录台帐，做到资料齐全。
4.1.4动员和组织职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识，搞好职工的思想政治教育，强化职业道德，在提高职工思想政治素质和科学文化素质，建设"四有"职工队伍中充分发挥工会的教育职能。
4.1.4.1发挥工会组织的优势，通过各种形式，积极配合企业党政抓好职工的思想政治教育和科学文化、技术业务培训工作。
4.1.4.2建立工会的职工思想政治工作制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作。
4.1.4.3认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工思想道德水平，牢固树立为人民服务的宗旨，深入基层，不断改进服务态度，提高服务态度和质量。
4.1.4.4根据每个职工的爱好和特长，建立各种业余兴趣小组，广泛利用工会阵地，积极开展业余文化活动，寓教于乐，促进精神文明建设。
4.1
.5建立健全各项组织制度、例会制度、民主生活会等制度。加强分会、工会小组的建设，按照群众化、民主化的方向，推进工会的建设和改革。
4.1.5.1实行会员代表大会常任制，每年召开一次会议，由工作委员会向代表大会报告工作，由经审委报告经审工作，接受审议，讨论通过当年的"建家"计划。
4.1.5.2认真贯彻民主集中制原则，健全工会民主议事制度，工会重大问题必须由全体委员会讨论通过，重要事项实行表决制。
4.1.5.3加强基础建设，健全各项工作制度，人员分工明确，岗位职责清楚，工会工作管理科学化、制度化。
4.1.5.4加强工会的财务建设和工会财产管理，帐物相符，无违反财经纪律现象。
4.1.5.5建立会员群众评议工会干部制度和工会委员会每年一次的民主生活会制度。
4.1.5.6建立工会信息工作制度，及时交流工会工作情况。
4.1.5.7认真抓好分会和工会小组的"建家"活动，做到建"小家"、保"大家"。
4.1.6坚持干部"四化"标准，通过会员民主选举，建设一支密切联系群众，全心全意为职工群众服务的基层工会领导班子，依靠广大会员群众办工会。
4.1.6.1工会三级组织健全，领导班子民主选举产生。基层工会正职主席按本单位党政副职配备，是党员的作为同级党委的候选人，不是党员的可列席党委有关会议；分工会专、兼职主席均应相当于同级党政副职，享受相应待遇，工会小组长享受副班长待遇，参加班委会。
4.1.6.2改进工作作风和工作方法，深入实际，联系群众，集中精力抓大事，并能通过建立联系点，不断总结经验，以点带面，推进工会工作。
5检查与考核
职工之家建设制度范文篇2
新的郑州大学是由三所高校合并组建而成，办学地点分散、融合任务较重。针对这种情况，郑大工会利用新校区功能基本完善、办学主体顺利转移的有利时机，围绕建设高水平大学的中心工作，坚持高标准、高起点、高规格的原则，从2008年起，在全校范围内实施了大规模、高水平的基层工会“教工之家”建设工作。
在建设“教工之家”的过程中，学校工会在校党委、行政的领导和支持下，统一部署，科学筹划，重点突出，大胆创新，目标明确，措施得力，全面推进。使得建设工作一年一个台阶，一年一个飞跃，取得了显著的成效，得到了全校教职员工的高度评价。
一、建设“教工之家”的主要做法
1.统一思想，准确把握“教工之家”建设的内涵
为统一思想，提高认识，郑州大学工会多次召开专题会议，认真学习关于建设“教工之家”的相关文件，引导广大工会干部深刻理解建设“教工之家”的内涵和意义，纠正一些片面认识，使大家认识到，建设工作绝不是开辟一块活动场地、购买一堆运动器材，而是规范工作流程、健全工作制度、提升工作水平、创新工作思路、增强工会活力。必须软硬件建设同步进行，以此推进工会的工作全面开展。
2.定位明确，以基层工会为重点建设“教工之家”
“教工之家”是全校教职工的“家”，“家”的建设涉及全校教职员的切身利益，必须最大限度地体现服务教职工、方便教职工、归属教职工的原则。为把这个“家”建得温馨、舒适，让教职工满意，校工会成立了4个调研小组，分赴全校各基层工会展开深入细致的实地调研，广泛征求基层工会教职工、党政领导的意见和建议。之后，专题研究具体方案，最终达成一致意见：根据学校基层工会数量较多（57个）、地点分散（四个校区）、不易集中的实际情况，决定将建设工作的重点放在基层单位。
3.制定方案，科学指导“教工之家”建设工作
2008年建设工作启动伊始，校工会便制定下发了《郑州大学基层工会建设“教工之家”实施意见》，明确提出了组织健全、制度完善、保障有力、落实到位、特色鲜明等“十项内容”，并对建设方法提出了具体的要求，为基层工会指明了目标和方向。在建设进程中，校工会还不断通过编印辅导材料、开办专家讲座、召开现场经验交流会和党政工协调会加强引导，使工作的每一个环节都有章可循，从根本上保证了建设工作的顺利进行。
4.强力支持，切实保障“教工之家”建设资金落实到位
郑州大学每年投入专项建设经费100多万元用于基层工会的建设工作，累计投入资金已达600万元。其力度之大在学校历史上前所未有，甚至在河南省高校也不多见。与此同时，校工会还提出“学校资助、基层单位配套”方案，要求各基层单位根据实际情况拨付专项配套资金。全校各基层单位党政领导高度重视并大力支持，他们纷纷把“教工之家”建设工作列入年度重要议事日程，许多单位成立了由党政主要领导任组长的领导小组，形成了党委统一领导、行政积极支持、工会具体实施、教职工热情参与的合力工作格局。据不完全统计，5年来，校、院两级专项建设经费超过1000万元。
5.身先士卒，基层工会干部无私奉献
基层工会干部是建设“教工之家”的主力军，在整个建设过程中，广大工会干部以饱满的工作热情投身其中，无私奉献、身先士卒、任劳任怨。按照学校工会的要求，积极向单位领导汇报，广泛征求职工意见，不断完善建设方案，全程组织落实施工，为建设工作做出了积极的贡献。大部分院的工会主席亲手设计方案，经常加班加点，甚至先行垫付建设资金，充分展示了新时期工会干部的思想境界和责任意识。
6.持之以恒，“教工之家”建设工作常建常新
“教工之家”建设工作是一项长期性的工作，校工会根据不同时期、不同阶段党对工会工作的要求和教职工群众的需要，结合学校的中心任务，不断提出新课题，使“教工之家”建设工作与时俱进，常建常新。5年来，学校的“教工之家”建设工作重点依次是：2008年阵地（硬件）建设，2009年内涵（制度）建设，2010年二级教代会制度建设，2011年创新（特色）建设，2012年文化内涵建设。一年一个目标，一年一个台阶，一年一个飞跃。
二、建设“教工之家”工作的主要成效
“教工之家”建设活动的开展，切实加强了基层工会的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、能力建设和阵地建设，夯实了学校工会工作的基础，改善了基层工会工作的环境，增强了基层工会工作的活力，提高了基层工会工作的水平。具体有以下几个方面的明显成效。
1.改善了基层工会的工作条件，提升了基层工会组织的地位
目前，全校各基层工会拥有了自己固定的活动阵地和必要的活动设施，改变了以往受客观条件限制无法开展活动、不能满足教职工需要的被动局面。如外语学院在用房十分紧缺的情况下，调整出约300平方米的地方建立了教工的健身房、休闲娱乐室、餐厅、淋浴房、卡拉OK音乐厅和教师午休室，使“教工之家”成为集吃、住、健身、休闲、娱乐、感情交流为一体的真正意义上的“家”，不仅改善了基层工会的工作环境，而且提升了基层工会的地位和影响，保障了基层工会干部的政治、工作待遇，使工会组织从源头上代表和维护了教职工的切身利益。
2.完善规范了基层工会的工作制度，提高了基层工会的工作水平
通过“教工之家”建设工作，各基层工会在理论学习、思想工作、组织建设、会员管理、会费使用、活动开展、职工档案、送温暖活动等方面建章立制，使工作有章可循、规范管理、科学高效。如教育学院工会在“教工之家”建设活动中，把制度建设作为极其重要的内容来抓，既重视“硬件”建设，更重视“软件”建设，详细制定并完善了《教育学院工会主席及委员职责》《教育学院工会女工工作条例》《教育学院工会会费管理和使用办法》《教育学院工会教职员工慰问制度》等一系列规章制度，使工会工作进一步制度化和规范化。进一步调动了基层工会工作的积极性和创造性，增强了工会干部的责任感、使命感和职业神圣感，工作更具有主动性、创造性。
3.基层工会的凝聚力、向心力、战斗力得以提升
“教工之家”建设工作既改善了基层工会的工作条件，完善了基层工会工作制度，提升了基层工会的工作水平，增强了服务教职工的能力，促进了基层单位的和谐发展，又推动了基层单位的民主管理与监督进程，使工会组织不仅成为党政的好帮手，更成为教职工的贴心人，工会组织的凝聚力、向心力、战斗力得以提升。
三、建设“教工之家”工作的观察思考
1.必须坚持党委对工会工作的领导，围绕学校中心工作，服务改革发展大局
工会组织一定要把广大教职工紧密团结在党委的周围，建设工作也必须在党委的领导下，形成党政工合力建设的格局，才能取得成功。只有坚持服从、服务于学校工作大局，才能把握建设工作的正确方向，找准工作的切入点和着力点。
2.必须坚持以教职工为本，与时俱进，开拓创新
“教工之家”建设工作要把服务教职工、方便教职工作为首要前提，使工会组织真正成为广大教职工自己的“家”。只有做到了这一点，才能得到教职工的支持。只有坚持解放思想、与时俱进、结合实际、改革创新，根据学校和院系不同时期的重点工作和教职工的实际需求，不断确定建设工作的新内容、新目标，才能更好地服务教职工，才能凸显各单位的工作特色。
3.注重“教工之家”建设工作的常态性、持续性，不断调整工作重点
“教工之家”建设工作不可能一蹴而就，而是一项经常性、长期性的工作，要不断提出新课题，不断深化内涵建设，不断注入新的活力。每个阶段的重点任务和目标要明确，指导要具体，措施要得力，这样才能推动“教工之家”建设工作持续进行，达到常建常新、不断发展的目的。
4.把加强教代会制度建设与“教工之家”建设有机结合起来
把二级教代会制度建设与“教工之家”建设工作有机结合起来，通过基层单位民主制度建设推动基层单位健康和谐发展，保证教职员工参与民主管理和决策的权利。
职工之家建设制度范文篇3
关键词：国有企业职工之家建设
对于国有企业工作的加强和改进来说，应当将企业工会的定位工作做好，真正做到依靠企业职工、服务企业职工，通过职工之家的建设更好地服务企业职工，维护企业职工的自身的权益，使得企业的职工和企业之间能够良好发展。最近几年，我国的国有企业在建设职工之家方面已经有了相应的成绩，但是当前的职工之家建设过程中还是存有一定的问题，有的企业对职工之家的建设不够重视或者是思想意识有偏差，这样就会出现这样或者那样的问题，这就需要工会管理者对其尽心细致的研究和分析，继而探析出完善国有企业职工之家建设的策略。
一、国有企业职工之家建设过程中的问题及误区
（一）仅将职工之家建设当成组织部门工作的误区
对于企业的职工之家建设来说，不能只是工会群众化以及民主化要求的表现，同时还应当在当前市场经济的背景下对劳动关系进行相应的调整，从而使得企业职工的切身利益得到维护，对于企业的职工之家建设来说，应当实施领导负责制，要由相应的部门带头，同时其他的部门一起参与建设。
（二）认为职工之家建设过时的误区
要赋予职工之家在建设过程中心的活力以及内涵。有的企业认为职工之家的建设是短期的任务，已经完成了。但是对于国有企业来说，职工之家的建设是和企业的工会建设有着相同的工作目标，以往的职工之家所承担的是对工作的整顿任务，但是在新的社会背景下，职工之家所承担的是对以往工作的维护。
（三）职工之家建设就是环境建设的误区
很多国有企业对于职工之家在建设上存有严重的偏差，以为职工之家的建设就是环境方面的建设，有的国有企业认为家就是住的地方，因此就会对企业的活动场所加大建设的力度，有的单位没有相应的活动场所或者是场所比较少，因此就觉得没有相应的建设条件。对于职工之家的建设来说，环境建设工作仅仅是其中一个主要的方面，由于是实实在在存在的，职工能够透过肉眼看得见，就觉得职工之家的建设是环境建设。
（四）困难企业无法建设职工之家的误区
当前我国很多企业在进行职工之家建设的时候会举得自身的经济条件比较困难，因此也就没有办法建设职工之家。但是对于那些比较困难的国有企业来说，职工之家的建设应当将关键性的环节放在再就业以及帮扶困难职工方面。
（五）新建企业不适合建设职工之家的误区
当前很多新建设的国有企业因为其工作还处于起步的阶段，怎样对企业的工会工作加以完善和规范，就需要建设相应的职工之家，并对其活动进行强化以及不断地完善。
二、完善国有企业职工之家建设的手段
（一）重视职工之家建设在企业发展中的地位
对于企业工会来说，职工之家的建设是其工作思路得以拓展的有效手段，同时也是整个企业经营和发展得以实现的重要载体。加强国有企业职工之家建设就应当将职工之家的定位工作做好，将职工之家的建设当成是国有企业员工实现团结的良好平台，通过该平台，不断引导企业的职工为企业的发展做出应有的贡献。我国国有企业经过多年来的时间，职工之家不管是在硬件的建设上还是在环境的打造上都有了很大的变化和成绩，使得职工通过职工之家的建设真正感受到了企业的关怀以及在企业中找到了自身的存在感。企业的职工在小家庭之中学习文化知识以及科学技术，针对企业的工作经验进行交流，使得企业的整体素质得到良好的提升。
对于员工之家的建设来说，其不仅仅是房屋建筑更多的是将整个企业的改革以及发展，这才是家的重要目标，对这个家进行不断地完善以及巩固，对职工之家的内容进行不断地充实，对各项规章制度进行不断地完善，使得企业的工作目标以及发展计划都能得到良好的视线，继而创造出更大的经济效益以及社会效益，使得员工在发展的同时企业也在不断地进步。
（二）树立建设职工之家就是建设职工队伍的理念
职工之间建设的成果怎样，通过其队伍建设就能略知一二，职工之家的建设是整个建设职工队伍的展现，同时也是整个队伍建设的一个起点和工作的基础。所以说，要建设职工之家就应当积极发动企业的党政热情，从企业的整体出发，将企业职工之家的建设当成是一个十分重要的工作来看待。在进行职工之家建设的时候要做到细致以及认真的规划，要讲求实效，凝聚企业员工的力量为员工之家的建设出谋划策，最近几年，我国国有企业的发展速度客观，企业也越来越关注职工队伍的建设问题，怎样才能更好地凝聚整个企业的员工齐心协力为企业的发展贡献力量是企业管理者亟待解决的问题。职工之家的出现在很大程度上解决了企业发展中所面临的以上问题。但是国有企业在建设职工之家的时候应当注意结合企业自身的实际发展状况，发扬创新的精神开展相应的建设工作，要积极认真的动员和组织企业的职工，将企业的发展以及经营作为中心和着手点，进一步拓展企业的厂务公开制度，对国有企业内部的平等协商制度进行不断完善，对企业的劳动关系进行不断地协调和完善，在企业职工群中开展精神文明、物质文明等活动，体贴和关爱企业的职工，对企业职工之家的建设成果进行巩固以及发展。
需要注意的是，在建设职工之家的时候，应当在注意将这个“家”建在职工最为需要的地方，应当将家建在职工最为需要的地方，这也是当前我国科学发展观所要求的，职工之家工作的不断深入会使得企业职工的切身利益得到最大程度的维护，使得企业的凝聚力以及企业的发展得到进一步的提升。
（三）要树立职工之家建设是维护企业职工权益的理念
对于国有企业来说，工会最为基本的职能就是要对企业员工的合法权益进行切实的维护，将企业职工大会的参加当成是职工建设工程中关键性的工作来抓，真正落实民主管理、民主参与以及监督，使得职工之家能够对企业职工所反映的工作状况得到解决，将企业职工自身的积极性以及工作的热情调动起来，真正做好企业职工劳动关系调节和稳定工作，使得企业职工以及企业的发展都会得到相应的保障。对于国有企业的工会组织来说，在建设职工之家的时候应当意识到职工之间对于职工利益维护的重要作用，从而真正落实和维护好企业职工的合法权益，正确为企业的职工做更多的好事、实事，将职工中存在的问题大胆地反映到企业工会之中，在企业职工中树立起良好的想工会形象，增强工会的新引力、号召力以及凝聚力。
（四）要树立起职工之家建设就是工会工作创新的理念
对于国有企业的工会组织来说，职工之家的建设是一项基础性的工作，因此关于其发展和创新的问题应当站在整个企业工会发展的角度来考量，要知道职工之家的发展和整个企业职工发展和经济发展有很大的关联，有比较强的生命力。对于职工之家来说其是工会工作有效开展以及有所创新的基础和前提，企业的类型有很大的不同，应当依据不同的工作方式以及重点来体现整个工会的特色，真正体现出工作的实效性以及灵活性。要真正将整个企业职工之家的创建当成是工会工作的前提以及进行创新的基础，要将技术比武、劳动竞赛以及技能练兵等多种活动方式融入到职工之家的建设之中，要对职工所反映的问题加以解决，真正了解职工现在需要的是什么，了解职工的需求以及反映，从而更好地制定相应的工作方案以及开展相应的工作。
三、结束语：
对于企业的发展来说，企业的职工之家建设是与其紧密相连的，是整个企业工会组织对职工利益进行维护的主要内容，没有终点只有起点，对于企业的工会组织来说，应当进一步加强对企业职工之家建设的探索和研究力度，真正将创新、传承、发展，真正将国有企业职工之家的建设工作落实好。
参考文献：
[1]吴海林.穆瑞红.新时期工会建设：职工之家建设的实践与思考[J].中国劳动关系学院学报（社会科学），2012（03）
[2]李硕.强化举措完善机制推动新时期职工之家建设创新发展[J].理论学习与探索，2012（09）
[3]邓敏.以深化职工之家建设促进企业发展[J].中国工运，2012（11）
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